"La plus grande cause de difficulté est la peur de se connaître soi-même et de connaître nos possibilités de développement.", Abraham Maslow
Encore une pyramide, c'est tendance dans mes derniers posts!
Il est donc grand temps de vous présenter plus amplement la pyramide des besoins selon Maslow, intimement liée à sa théorie sur les déterminants de notre motivation
"Si le seul outil que vous avez est un marteau, vous verrez tout problème comme un clou.", Abraham Maslow
OK, cette citation n'a pas grand chose à voir avec la motivation ou une pyramide, quoi que, si j'avais un marteau...mais elle est de Maslow et je l'adore !!! Digne d'un PNListe !!!
Cessons la digression, et retour à notre sujet...
Voici la bête !
Selon Abraham Maslow, les motivations d’une personne résultent de l’insatisfaction de certains de ses besoins.
Maslow (1954) classe les besoins humains en 5 niveaux hiérarchisés (d'où la représentation pyramidale). Pour lui, la satisfaction des besoins d’un niveau engendre les besoins du niveau suivant.
Ainsi, on ne peut agir sur nos motivations "supérieures" qu’à la condition que nos motivations primaires soient satisfaites.
Nos besoins physiologiques
Nos besoins physiologiques sont directement liés à notre survie comme manger, boire, nous reproduire, dormir...
Nos besoins de sécurité
Ces besoins sont complexes dans la mesure où ils recouvrent:
une part objective,
une part subjective liée à nos craintes, peurs et anticipations qu’elles soient rationnelles ou non.
On peut y lister les besoins suivants :
sécurité d’un abri (logement, maison),
sécurité des revenus et ressources,
sécurité physique (contre la violence, délinquance, agressions ...),
sécurité morale et psychologique,
sécurité et stabilité familiale ou, du moins, affective,
sécurité médicale/sociale et de santé.
Nos besoins d’appartenance
Il s'agit de nos besoins d’amour et de relation :
besoin d’aimer et d’être aimé (affection),
besoin de relation intimes (former un couple, avoir des amis),
faire partie intégrante d’un groupe cohésif,
se sentir accepté,
ne pas se sentir seul ou rejeté.
Le premier groupe d’appartenance d’une personne est la famille.
Les besoins sociaux sont les besoins d’intégration à un ou plusieurs groupes.
Nos besoins d’estime
Ils correspondent aux besoins de reconnaissance de ce qu’on est par d'autres ou par un groupe d’appartenance.
La mesure de l’estime peut aussi être liée aux gratifications accordées à la personne.
C’est aussi le besoin de respect de soi et de confiance en soi.
Nos besoins d’auto-accomplissement
Au plus haut niveau de la pyramide, nous retrouvons le besoin de nous réaliser, mettre en oeuvre notre potentiel personnel dans tous les domaines de la vie.
Ce besoin peut s'exprimer de manière différente selon les individus :besoin d’étudier, soif d'apprendre, de développer ses compétences, créer, d’inventer, de faire, cheminer vers Soi...
Nous y trouvons aussi notre sentiment d'avoir une mission de Vie, un ou des talents particuliers à exprimer.
Nous pouvons faire le parallèle entre le dernier niveau de la pyramide des besoins de Maslow (le besoin d’accomplissement) et le niveau logique de l'identité cf. ce post : "Notre structure psychologique selon les Niveaux logiques".
Le sentiment d’accomplissement existe si nos autres besoins sont comblés.
"Nous avons appris avec Oscar Wilde à nous méfier de ce que nous désirons - car nous courons le risque de voir nos souhaits se réaliser.", Abraham Maslow
Prendre du recul par rapport à ce modèle...
La pyramide de Maslow est l’une des théories de motivation les plus enseignées, notamment en management. Elle peut également être utilisée lors de bilans de compétences, pour orienter vos choix vers ce qui vous motive.
Cependant, le côté "hiérarchique", qui impose de satisfaire un besoin avant d’atteindre le suivant n’est plus considéré comme pertinent.
En effet, nous pouvons nous montrer plus sensible à un besoin particulier, indépendamment de la satisfaction ou non des besoins inférieurs. Par exemple, le souhait d'accomplissement alors même que l'estime de soi n'est pas au-rendez-vous.
J'ai tendance à considérer que ce modèle est intéressant, si on met non pas les besoins sous une forme de pyramide avec ses niveaux, mais plutôt dans une étoile ou un cercle où chacun interagit avec les autres !
Encore plus d'infos ...
Ce post qui vous présente les facteurs internes et externes de la motivation : Motivé, motivé, il faut se motiver !
Cet autre post où le parallèle est fait avec la pyramide de Maslow : Réussir notre vie : quel sens ?
Notre structure psychologique selon les Niveaux logiques de Robert Dilts par là
D'autres articles autour du développement personnel dans la rubrique dédiée ici.
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